15. 上四休三

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虹公厕在网上好评，但是公厕的性质决定了这并不是一个营利性的项目，甚至于从头到尾都在贴钱，到目前这个程度已经不能轻易撤退了，口碑一旦好到一种程度，在万众瞩目的情况下，后续的维护更是得跟上，不然就会瞬间反噬，落得一个既花了钱还得挨骂的惨样。

所以，装修公司这边说人力不够，想申请招人的时候，朱雲觉得有几分道理，毕竟早点把这个倒贴钱的项目搞完了，才能腾出来取搞盈利的项目，但是招进来的人又不能随便辞退，后面又去哪里给他们找活儿干呢，没活儿总不能闲着吧。

“缺人就招吧，先安排咱们人才库里面的人，不够的再官网招聘，这次要的急可以一次性放名额，不用分批次了。”杜珏认为很合理，活儿多人少还要提效率，那么最直接的解决方式就是招人。

她以前上班的时候就最看不惯那些所谓的降本增效，既要马儿跑又不给马儿吃草，一边裁员，一边也不见给剩下的人涨工资，活儿还变多了，有时候真的不知道公司的钱都去哪里了。

可能里面有很多的经营道理之类的吧，不过她并不关心。

“还有一个事情得安排一下啊，我昨天看见新闻了，有好多人在呼吁上四休三，我看了看说得都很有道理，会休息才会工作，从下周开始，上四休三吧，周五就开始放假。”杜珏张口就是放假。

朱雲愣了一下：“可是杜总，我们公司的上班时间已经很少了，这样他们手里的工作还能做完吗？”

杜珏更加理直气壮了：“不是上班时间长就一定工作效率高，你看看那么多公司搞996，员工的效率不一定变高了，寿命变短了倒是一定的，长时间高强度的工作容易让脑子僵化，反而不容易做好事情。”

朱雲确实见过996的员工，精神面貌确实不如朝九晚五双休的。

“而且你看，我们虽然工作时间变短了，但是员工的工作积极性提升了很多呀，他们在有限的工作时间里会更加努力的工作。”杜珏继续劝说。

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