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叶尘没想到公司的一个公告，竟然让公司登上热榜。
很多媒体也在报道这件事，助推了热度的增涨。
“原来上热榜这么容易！！”
通过网上大量网民的讨论能客观的反映出现在企业在员工待遇方面的严重不足。
当剥削成为常态，反抗就成了罪名。
叶尘上一世一直就是底层牛马，虽然后来当上部门主管，但也是底层的管理人员，他非常清楚普通打工人的生活。
像一些互联网巨头、大企业都是996，还算是待遇好的，但当大环境不好的时候，大厂也会进行裁员，然后节省一些成本。
像一些中小型企业的员工，很多都是中介外包，从不给员工缴纳社保，公司运营成本想尽办法降低。
他们想的是每年能节省几千万、几个亿，而不是在想该如何提升员工的福利待遇。
“今天给你们打个样，以后多给我学一学。”
尘兴集团身为民营企业，做出这种表率，肯定会对其它的民营企业造成一种压迫感。
这其实也算是一种内卷，卷员工的工资福利待遇。
叶尘看完网上的消息，他随后给段思琪打了个电话。
“段总在公司吗？来趟我的办公室。”
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