第六十章群众的反应

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“好，既然都没有问题，那我就说说处置。

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陈淑珍看向赵守时：“赵守时不遵循单位规章制度，请假没有向人事部提前报备。顶撞领导，罚款500以观后效。暂时取消他主持资格。转为代班主持。”

然后看向王际：“王际主管入职流程不符合规章制度。我在台里工作二十年，从来没有听说过有主管级别的领导入职可以不经面试，不向上级人事部门汇报、备案。直接就投入工作的。

热爱工作是好事，但有的时候就怕好心办坏事。范阳主管向上级领导反映自己在学习期间，职务被顶替，质问自己学习是为了更好的投入工作，还是为了给别人腾地方。质问制度的合理性。

范阳要问的，也是我要问的。这简直就是滑天下之大稽，身为主管人事的我也从来没有听说过主管级别的同事在学习期间就被人顶替职务，而且连一声招呼都不打。而且还是十天半月的短期学习。

台里组织干部学习是为了提升业务能力，使得节目能够做出更好的成绩，不是给别人以可趁之机。否则以后谁还敢外出学习。这个口子不能开。也决不允许有人将单位的规章制度视为无物。

我决定以人事部主管身份驳回王际主管的任命。许他暂以组长身份加入。”

“领导，我的入职是陈印副台长亲自面试，且他特许我上任的。“一听自己的职务被撸，王际直接急了，知道自己小胳膊小腿不抗揍的他直接把陈印给扔出来。

“我现在跟你说的是我的决定，不是问你的意见。你的意见可以保留，或者向监察部门投诉。”

眼神微凝的陈淑珍继续说道：“刚才我与陈印同志有过通话，他急着去魔都出差，因此才仓促下达任命。但他也没有想到事情竟然闹得这般大，因此请我全权代他处理这里发生的事情。”

“代他”用的重音，打消了王际最后的一丝幻想。

·····

眼看没人开口，陈淑珍手背拍打一下手心，准备给今天的会议画上句号：“行，既然大家都没有意见，我说说最终的决断。

李台长曾经说过，干工作难免会有争执、有冲突。只要能把工作干好，争吵怕什么，能者上、平者让、庸者下，这是台里一贯的方针。

王际与赵守时的冲突各有自身的问题。但也是对于自己能力的认可，你们有自信是好事，但你们要把自己的能力展现出来，你们要相信是金子总是会发光。

台里决定对对王际与赵守时进行短期调岗，王际担任《你的月亮我的心》的主持人，体验下一线工作人员的压力。

赵守时，担任《你的月亮我的心》部门主管，试一试离开一线能否有能力做好其他工作。

短期调岗时间为七天，这七天也是对你们两人的一次考核。

这一次不讲人情，不讲关系，不讲面子。唯一的衡量标准就是成绩。没有成绩就给我滚蛋。

王际，身为主持人你要为《你的月亮我的心》节目的收听率负责，虽说达不到如赵守时那般的20%+的涨幅，但也不能让数据过于寒颤。

还有你赵守时，别以为领导就是那么好当的，身为节目主管，最大的问题就是给节目组找来广告商，否则你手下的下属只能拿最低的合同工资，别人对你怎么信服。

手上没有成绩，你如何向上级领导答复？记住，一档收听率再高，却不能给台里带来收益的，那就是失败的。

七天以后，你们交给我的成绩，决定你们的职务。”

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第六十章 群众的反应