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“你为什么回来啊？”
许澈桐站在办公室门口，神情平静地看着魏楠。
魏楠手握鼠标，朝他咧嘴一笑，“你猜？”
许澈桐才不会猜，他“噢”了一声，替魏楠关上办公室的门。
仿佛听到魏楠的声音从门缝里硬挤出来，“你好歹给个面子猜一下啊？我可是你上司喂喂喂……”
感觉这才是魏楠，许澈桐忍不住笑了下。
今天开始，他们市场二部吹响加班的号角。
公司推崇“996”制度，早上九点到晚上九点，一周工六天。
为了不违反劳动法，没有硬性规定。可一旦加班，却也不到半夜誓不罢休。
许澈桐虽然是助理，可魏楠留下来加班，他没道理提前离开。
事实上，以前他曾是市场部的员工之一。
此前因某位主管的“慧眼识珠”，调许澈桐上来做助理，还说项目盈利就给他申请加薪，结果不等三个月，别说盈利，本来还能赚钱的项目被他搅和成败笔，被公司辞退。
至此之后，许澈桐一直干着助理的活儿，加薪遥遥无期，也因为部门成绩不好，没有把他调回原职的计划。
之前他们部门乱太久，几位主管根本不顶用，项目拿下来最后都做得一团乱麻。
可现在感觉截然不同，不管别人怎么想，许澈桐却明显有这种感觉。
一整周的工日，全组都跟着魏楠赶工进度。但忙归忙，可部门不像之前那样死气沉沉。
许澈桐之前睡一晚上好不容易消下去的一点黑眼圈，在连续加班后又牢牢盘踞在他的眼底。
这件事自然引来同部门隔壁分部的注意。
虽然大家都是市场的同事，但是分了三个分部，大家是朋友，也是竞争对手。
之前有个一部的员工串门，这人天生自来熟，与他们二部的同事也熟。他见二部天天忙得脚不沾地，便过来凑热闹，顺便问问他们都没见到过的新主管。
所以这位员工站在同事面桥敲桌子的时候，愣是不知道站在桌边说事情的人正是魏楠。
他还当着魏楠的面问：“你们新来的主管是不是天天压迫你们加班？惨无人道了点啊？”
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