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酒厂在走了一大批中高层领导和王权等一伙人之后，氛围大为好转，工人已经开始上班了。
不过厉景琛对之前酿造的秦酒口感不太满意，不想继续酿造这样的酒，故酒厂的生产还未恢复。
厉景琛知道酒厂迟早都要扩建，就要求工人修建厂房，为未来做准备，同时也是不想让工人太闲，以免无聊之下生出些许事端。
于此同时，因为酒厂中高层几乎被一网打尽，厉景琛便开始内部挖掘潜力，从内招聘。
有些人要说他不从社会上，大中专院校招聘，说实话他也想从外部招聘，但以秦酒厂目前的态势，竞争力属实不大，便熄了这份心思。
更何况这个时代，大中专院校的学生包分配，还轮不到他一个私人企业，还是没有发展起来的企业。
因此厉景琛只能向内招聘，于是他便下发通知，让大家自荐职位，以补足管理岗，同时他也花高价在社会上进行招聘，说不准还真能捞到那么一两个天才。
酒厂的管理层在慢慢配齐，厉景琛也从黔省找到了酿酒师傅。
正所谓有钱能使鬼推磨，只要肯花钱几乎没有办不成的事，这不，在金钱开道下，厉景琛还真从茅台镇挖来了两位最顶级的酿酒师傅。
……
“马师傅、侯师傅，这是我家祖上传下来的杜康酒配方，你们看看怎么样。”厉景琛把药经上的酿酒秘方抄了下来，他想尝尝古方酿造的酒的水准。
马师傅和侯师傅都是好酒之人，一听说是古方，忙好奇的接过去看了起来。
两位师傅看了一会，又小声讨论了十几分钟，这才抬起头看向厉景琛。
“老板，这份古方看着很巧妙，不过没有实物，实难判断好坏，只能酿出来尝尝才能确定好坏。”
两位酿酒师傅经验丰富，往往凭经验就能断定一份酒的质量，但毕竟涉及的古酒配方，便没有给予肯定的答复。
不过两人还是对这份古老的古酒配方给予了极高的赞誉和肯定。
“没问题，我请两位师傅来，就是准备将酿酒工作全权交给你们。
今后我只负责制定战略和销售策略，顺便给你俩做好后勤保障，今后酿酒重任就交给你们了。”厉景琛大方的说道。
这两位酿酒师傅在茅台镇都是泰斗级别的酿酒师傅，厉景琛为了请到他俩，特意承诺，每年拿出纯利润的1%作为两人的奖金。
这也是两人愿意从西南到长安的原因，毕竟没人会和钱过不去。
“多谢老板信任。”两人现在把酒厂当成自己的，恨不得立即展开工作。
“云峰，两位师傅会对酒厂进行部分改造，他们有什么要求，你要严格遵照执行，所有工人都要配合两位师傅的工作。”云峰经过自荐，目前担任生产部的副经理。
等马、侯两位师傅离开后，厉景琛又复盘了一下酒厂的各项业务，心有所思，现在要慢慢开始建立企业文化了。
一个企业没有文化是走不长的，历史上有太多发展良好的企业，最终走到半道破产的，这些企业多数都是因为经营不善，没有企业文化。
目前他能想到的，就是借鉴茅台和五粮液的企业精神，最后厉景琛选择将两者相结合，提炼出了自己的企业文化：弘扬历史传承，营造“高品质”生活。
将“高品质”作为自己的定位和使命，也是他深思熟虑的结果。
酒厂今后的企业文化，展开来说就是今后要为顾客提供高品质的产品、服务和文化；为员工创造高品质的人生。
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