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职业绿萝
王春华的手指在键盘上方悬了半晌，最终颓然落下。电脑屏幕右下角弹出人事科群发的通知，标题是《关于完善中小学教师晋级工资制度的说明》，她刚要细看，消息就被铺天盖地的教学研讨文件刷到了九霄云外。
窗台上那盆绿萝的藤蔓已垂到地面，去年冬天冻伤的叶片边缘还蜷着焦黄，新抽的嫩芽却不管不顾地往档案柜顶上攀。对桌的小林老师捧着保温杯踱过来浇水，"王姐这绿萝真是顽强，上周我看东头那盆都烂根了。"
这话让王春华想起两年前那个燥热的午后。当时城南二小的教师休息室里，空调外机嗡嗡震得人头疼，人事科王科长把冰镇酸梅汤推到她面前："实验小学那边55岁以上的女副高就三个，您过去肯定能排上五级。"汗珠顺着玻璃杯壁滚下来，在桌面上洇出个小小的水圈。
"叮——"
财务室的内线电话突然炸响，惊得她碰翻了笔筒。会计老张的大嗓门穿透听筒："王老师，您今年晋级工资的材料还得补个继续教育证明。"红蓝铅笔噼里啪啦滚到绿萝盆底，在陶土花盆上磕出细小的白痕。
当初轮岗调动时，任谁都说这是步妙棋。城南二小光副高职称的女教师就有十七个，晋级工资的名额年年抢得头破血流。不像城北实验小学，教师队伍年轻化喊了五六年，王春华调来时全校副高职称的不过八人——其中三位临近退休的老教师，正是她盘算中的"晋级阶梯"。
谁承想这两年间风向突变。先是市教育局推行"青年教师领军计划"，三十岁以下教师单独开辟晋级通道；接着省里出台延迟退休新政，原本该腾出来的五级岗全被冻结。上周教师大会上，校长念完《关于优化岗位聘用的指导意见》抬起头："在座的老教师们要有奉献精神嘛。"
这话让王春华胃里泛酸。她悄悄摸出手机，同学群里正热闹——留在城南二小的张美玲晒出新工资条，五级岗的岗位津贴赫然比六级多出四位数。照片背景里露出半截雕花窗棂，正是她们当年共用过的办公桌。
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