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一周后面试成绩公布，果然如清风所料。
清风第一、张孚志第二、省外的那位第三，三个人进入了考察名单。
按照《实施方案》的规定，竞聘人选的所在单位须对现任独立核算单位行政正职的考察对象进行审计。清风作为咨询公司的行政正职，按规定要进行审计。
审计工作由设计院委派天京的一家审计事务所负责，为期一个月。当然，离任审计与专题问题清查的审计不同，前者是送人高升，后者是拉人下马，审计的关注点不同、方法不同，结论自然也就不同。审计的结果，是积极的、正面的，充分肯定了清风在任期间的国有资产保值增值成果和廉洁自律执行情况，没有发现需要上报的问题。
审计进行的如此顺利，有点超出清风的预料。
他原本预测张孚志会在审计阶段对自己发难，因此，他已经在私下里把自己持有的滨港国际股份转移到了别人的名下。股权的转移也是不得已而为之的事情，如果他不转移股份，只要有人举报，监察人员往工商局一调档，自己的违纪问题就坐实了，结局可想而知。即使他一帆风顺成为了副院长，这个持股的事情也是决对不能容许的，即使别人不追究，他清风自己也一定会转卖掉股份。
无论从哪个角度来看，转移股份都是必须要走的一步棋。
而对于审计结论的顺利出炉，张孚志也感到满意。之所以在审计过程中他没有发难，是因为自己也是咨询公司的董事长，因此，对于清风的审计，也等于是对他自己的审计，一个审计结论，其实是可以适用于这两个人的。
按照《实施方案》规定的程序，在审计结束之后，就将进入组织考察程序。届时，部人劳司将会同部直属机关党委、驻部纪检组监察局，按照《部属单位领导班子和领导干部综合考核评价办法》组织实施考察，同时进行民主测评和民主推荐。
张孚志决定就在部人劳司、纪检组来院里考察干部时，安排一名得力干将实名举报清风。之所以不再按之前的计划由自己亲自实名举报，张孚志也是经过了反复考量的，自己毕竟是排在清风之后的第二候选人，如果自己亲自举报，岂不是公开跟大家说他的目的不纯，是为了取代清风成为副院长才举报的？且不说这还会影响到后面组织对自己的考核。
审计报告出来后又过了一个月，差不多六月份的时候，部里的考察小组来到了院里。考察小组一开展工作，就发现问题重重，苗头不对。
首先是跟院长钱德志的首次见面，在征求院长的个人意见时，考察组马组长就明显地感觉出来不对，对于排名第一的清风，钱院长很少发表意见，而对于排名第二的张孚志，钱院长却不吝言辞，大加称赞。
钱院长称赞张孚志组织观念很强，马组长就立刻想到，是不那个叫清风的组织观念不强？钱院长称赞张孚志有大局观，有团队意识，马组长也自然想到，是不那个叫清风的比较喜欢独断专行，不注意团结班子？总之，表面上钱院长是在表扬张孚志，但在考察组一行人听来，却是在变相地批评清风，委婉地表达反对意见。
而在接下来的群众评议环节上，考察组听到的又是完全不同的另一种声音。来自基层的代表是考察组从员工花名册中随机抽取的，几乎所有的代表都表达了对于清风工作的全面认可，甚至部分员工带着一种崇拜的热情，自豪地跟考察组说起有关清风的种种事迹。而一旦问起张孚志，群众代表们则大多数不愿意发表什么意见，不说好，也不说不好，给人的感觉是这个人的群众基础很差。
考察组的领导们都是多年从事干部考核的老江湖了，两三天下来，就明白了这其中的原由。不过人家也无意干涉设计院内部的人事关系纠纷，只道尽快完成考查程序，写完报告回京。
却不想考察接近尾声时，一名员工送来了一信举报信。
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