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回到自己的办公室，陈长流思考起公司的组织架构该如何建立。
现在公司加他合起来不到20个人，除了技术部之外，其他人基本都是一个萝卜一个坑，根本没有什么所谓的行政、后勤、安保、市场营销、财务等等部门。
这就是非常简单的小企业普遍采用的直线型的组织结构，所有员工都是直接向老板汇报。
这种组织机构较简单，垂直统管，统一指挥，组织权限清楚，职责明确，组织结构较稳定。
组织结构简单，权力集中，能够迅速统一调配资源参与竞争，并对市场做出快速反应。
现在的种花家差不多就是这样子，除了技术部因为陈长流不了解技术，所以由吴波负责之外。
而且现在的种花家准备推出的也只有mp3一种产品而已，怎么看都适合这种直线型的组织结构。
但其实又不是，陈长流没法天天在公司，虽然又柯梦这个助理在，但很多东西她也没法拍板，能力也还没达到。
他想了想，还是决定建立直线职能制组织架构。
这种组织架构综合了直线型组织结构和职能型组织结构的特点，既保持了直线型统一指挥的优点，又汲取了职能型发挥专业管理职能的
长处，不但减轻了直线管理人员的负担，而且发挥了专家的特长，是目前广泛采用的组织结构形式。
在这种结构下，所有的市场营销策略都可以第一时间从公司高层直接传导给一线，从而完成营销任务
这种组织结构对规模较小、业务关系单一、生产过程和技术程序简单的较适用。
至于它的缺点，却不是现在陈长流考虑的，公司在什么阶段，组织架构都不是一成不变的。
陈长流在纸上写写画画，列出了研发部、市场销售部、财务部、行政管理部等。
一个下午，陈长流才把这份计划给做好，虽然就这么几个部门，但他相应要考虑的事情比较多。
陈长流又是一屁股坐在了柯梦的办公桌上，这回是绕到里面坐下来的，柯梦白了他一眼，一巴掌拍在了他的大腿上。
“你就不能正经一点啊，这里是公司啊，哪有一个公司老总像你一样老坐助理办公桌上的，一点形象都没有。”
陈长流一把把她拍打自己大腿的手抓住，拿在手上抚摸了，口中嘿嘿笑道：
“学姐，我已经很正经了好不好，你去问问，哪个老总有个这么漂亮的助理、秘书他还会坐在办公桌上的。
肯定都是女助理、秘书躺办工作上了，你就说说，我正不正经吧。”
听着陈长流的话，柯梦直接脑补出了整个画面，然后不知道为什么脸很快就红了，这可把陈长流看得目瞪口呆。
“学姐，你为什么脸红了，不会吧，不是吧，你该不会自己脑补出画面了吧，难道你想......”
说到这里，陈长流直接双手环胸，做出保护自己的姿势，直接用动作把没说出的话给展示得淋漓尽致。
“学姐，你学坏了，都说你不要看那么多的日本电影了，哎、哎......等等，我错了，我错了，啊......”
2分钟之后，陈长流不断吸着凉气，撩起衣服查看自己身上到底哪受伤了，口中低声喃喃道：
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